2020年潍坊生育津贴新政策：怎么算、怎么领、领取条件

本文摘要：女职工产假期间的生育津贴，对早已参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金缴纳；对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位缴纳。2020年潍坊生育津贴怎么算数生育津贴=用人单位月人均缴付基数30天产假天数产假天数按照下列标准确认：1、女职工生育产假标准女职工生育产假为98天，其中产前请假15天；难产的减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，减少产假15天；晚育的减少产假60天。每名生育职工只享用一次晚育待遇。

女职工产假期间的生育津贴，对早已参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金缴纳；对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位缴纳。2020年潍坊生育津贴怎么算数生育津贴=用人单位月人均缴付基数30天产假天数产假天数按照下列标准确认：1、女职工生育产假标准女职工生育产假为98天，其中产前请假15天；难产的减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，减少产假15天；晚育的减少产假60天。每名生育职工只享用一次晚育待遇。2、女职工流产假期标准胎儿反感2个月，采行药物流产的产假为7天，实行清宫术的，产假为15天；胎儿2个月以上反感3个月流产的，产假为20天；胎儿3个月以上反感4个月流产的，产假为30天；胎儿4个月以上流产、引产的，产假为42天。

3、女职工因生育引发疾病不分开享用产假待遇。2020年潍坊生育津贴怎么领有一、用人单位在女职工生育后一年内为其申报生育保险待遇。二、自用人单位为生育女职工申报生育待遇的次月起，根据女职工不应享用的产假天数和参保缴付情况，逐月派发生育津贴。

三、女职工产前检查酬劳、生育医疗费、计划生育手术医疗费、生育并发症医疗费和男职工未婚无工作生育补助金仍按原规定继续执行重复使用派发。四、用人单位在女职工产假期间，不应及时足额为其交纳各项社会保险费，因用人单位或职工个人原因中断缴付的，生育津贴暂停派发。五、女职工生产假期间用人单位办理缓缴社会保险费的，生育津贴适当作罢派发，一年之内用人单位补缴欠费的，提出申请再予拨给。六、在生育津贴派发期间，因工作调动社会保险关系并转出有本市专责范围的，经审核后生育津贴重复使用派发;因工作调动社会保险关系在本市专责范围内移往的，由生育时所属的社保经办机构派发生育津贴。

七、因类似情况须要延后申报、派发生育津贴的，以社保经办机构通报的时间不尽相同。2020年潍坊生育津贴发给条件符合国家计划生育政策生育或者实行计划生育手术；所在单位按照规定参与生育保险并为该职工倒数足额缴付一年以上；或参与生育保险男职工的未婚无工作单位，其生育合乎计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享用生育补助金。

以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询潍坊市社保中心。

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